Голубая карта

ГОЛУБАЯ КАРТА ЕС В БОЛГАРИИ

18 января, 2019

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ ИНОСТРАНЦАМИ – ТРЕБОВАНИЯ, СРОКИ, ОСОБЕННОСТИ

«Голубая карта ЕС» пока еще является слабо известным документом в Болгарии. В последние годы однако и здесь многие работодатели испытывают нехватку высококвалифицированных работников. Наиболее ощутима потребность в кадрах в сфере информационных технологий, хотя далеко не только там.

Процедура приема на работу высококвалифицированных иностранцев – граждан государств вне Европейского союза, является сравнительно трудоемкой и длительной. Административные процедуры проходят через несколько различных организаций – Министерство внутренних дел, Министерство иностранных дел, Агентство по занятости, Национальное агентство по доходам.

Принятый на соответствующую работу сотрудник в обязательном порядке должен обладать необходимыми компетенциями – высшим образованием, которое подтверждается дипломом, свидетельством или другим документом, выданным компетентными органами, о законченном образовании со сроком обучения не менее трех лет в образовательном учреждении, признанном высшим учебным заведением в соответствующем государстве.

Существуют некоторые особенности также в связи с оплатой труда – номинальная заработная плата, указанная в трудовом договоре, должна превышать не менее, чем в 1,5 раза среднюю заработную плату в Республике Болгарии согласно наличным данным за последние 12 месяцев, предшествующим заключению трудового договора.

Если профессия иностранного гражданина подлежит какому-либо лицензированию, то необходимо также соблюдение требований на осуществление лицензируемой профессии в Болгарии (в данный перечень входят профессии врачей, адвокатов, архитекторов, машинистов и т.д.).

Наибольшую сложность для работодателя составляет требование произвести предварительный анализ рынка труда, в том числе посредством подачи заявления в Дирекцию „Бюро трудоустройства“ /ДБТ/ по месту нахождения работы, размещения объявлений о вакансиях в СМИ и интернете, предоставления доказательств о том, что работодатель активно искал нужного сотрудника на существующем рынке труда. Несоблюдение этого требования возможно только если профессия соискателя занесена в утвержденный „Перечень профессий, в которых болгарский рынок труда испытывает нехватку высококвалифицированных специалистов“ (включающий должности из 10 отдельных групп профессий в секторе „Информационно-коммуникационные технологии“).

В лучшем случае процедура оформления всех необходимых разрешений занимает 2 месяца. Максимальный первоначальнй срок разрешения на пребывание составляет 4 года. Если срок трудового договора меньше этого, то разрешение выдается на срок договора плюс три месяца с возможностью дальнейшего продления при наличии оснований для его повторной выдачи.

Сравнительно легче решаются вопросы в тех случаях, когда иностранный гражданин уже обладает „Голубой картой ЕС“, выданной в другой стране-участнице ЕС. Но и в этом случае соискатель должен подать заявление на выдачу „Голубой карты“ в Болгарии.

В течение первых двух лет своей работы на должности, требующей высокой квалификации, обладатель „Голубой карты Европейского союза“ может осуществлять деятельность, соответствующую условиям, на которых была выдана „Голубая карта ЕС“, но только на территории Республики Болгарии. Работодателя можно поменять только с письменного разрешения со стороны Агентства по занятости.

После получения „Голубой карты“ и в соответствии с разрешенным сроком на пребывание работник может перевезти в Болгарию также членов своей семьи.

По истечении 5 лет законного и безвыездного проживания на территории Европейского союза, 2 года из которых в Болгарии, работник может претендовать на получение статуса долгосрочного пребывания в Болгарии.

Адвокатская контора «Иосифова, Иванов и Петров» может оказать содействие работодателям на всех этапах, связанных с приемом иностранных граждан на работу – в том числе при заключении трудового договора (на определенных условиях), в оформлении соответствующих административных процедур в связи с выдачей визы на долгосрочное пребывание, анализе рынка труда, оформлении разрешения на осуществление деятельности и других.

За более подробной информацией обращайтесь к нам по указанным в разделе „Контакты“ электронным адресам.

Comments

comments

COPYRIGHT LexSofia© / 2014

designed by DBUGG / image by Sebastien Wiertz